Contrato para la formación y el aprendizaje

  • Objeto
  • Requisitos
  • Formalización
  • Duración y jornada
  • Retribución del trabajador
  • Actividad formativa
  • Quién imparte la formación
  • Financiación y gestión

Objeto

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir se trata de combinar el trabajo con la formación en el puesto de trabajo.

Requisitos de los trabajadores

  • Trabajadores entre 16 y 25 años sin cualificación profesional reconocida por el sistema de formación para el empleo.
  • Mientras que la tasa de desempleo no esté por debajo del 15% se podrán realizar estos contratos con menores de 30 años sin cualificación.
  • Los límites de edad no son aplicables si el contrato se realiza con personas con discapacidad.
  • Tampoco se aplicará el límite de edad cuando el contrato se realice con colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley

Formalización del contrato

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

Documentación:

Duración y jornada

La duración será entre 1 y 3 años. Sin embargo, mediante convenio colectivo se podrá establecer una duración distinta en función de las necesidades de la empresa, siempre y cuando la duración no sea inferior a 6 meses ni superior a los 3 años.

Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

Retribución del trabajador

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Actividad formativa

El objetivo de este tipo de formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.

Previamente a la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje, la empresa deberá verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de formación profesional o con un certificado de profesionalidad.

Quién imparte la formación:

  • Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
  • Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
  • Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

Financiación y gestión

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:

  • Las empresas podrán financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
  • A través de las subvenciones que concede el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal. En todo caso, el control de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.